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पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972 और 2025 श्रम संहिताओं के तहत अपनी ग्रेच्युटी राशि, कर छूट और पात्रता की गणना करें।
15/26 फॉर्मूला लागू। अंतिम वर्ष में 6+ महीने होने पर 1 वर्ष जुड़ता है। 5 वर्ष की न्यूनतम सेवा अनिवार्य।
पे-स्लिप से बेसिक + डीए दर्ज करें। एचआरए, विशेष भत्ता और बोनस शामिल न करें।
₹2.88 L
पात्र हैं! 10 गिने गए वर्षों के आधार पर।
सेवा अवधि के साथ आपकी ग्रेच्युटी वृद्धि का ग्राफ।
देखें कि 1 से 30 वर्षों में आपकी ग्रेच्युटी राशि कैसे बढ़ती है।
| सेवा अवधि | लागू फॉर्मूला | देय ग्रेच्युटी | कर-मुक्त सीमा | कर योग्य राशि |
|---|---|---|---|---|
| 1 Year | 15/26 × Basic × Yrs | ₹0 (Ineligible) | ₹0 | ₹0 |
| 2 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹0 (Ineligible) | ₹0 | ₹0 |
| 3 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹0 (Ineligible) | ₹0 | ₹0 |
| 4 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹0 (Ineligible) | ₹0 | ₹0 |
| 5 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹1.44 L | ₹1.44 L | ₹0 |
| 6 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹1.73 L | ₹1.73 L | ₹0 |
| 7 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹2.02 L | ₹2.02 L | ₹0 |
| 8 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹2.31 L | ₹2.31 L | ₹0 |
| 9 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹2.60 L | ₹2.60 L | ₹0 |
| 10 YearsYour Input | 15/26 × Basic × Yrs | ₹2.88 L | ₹2.88 L | ₹0 |
| 11 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹3.17 L | ₹3.17 L | ₹0 |
| 12 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹3.46 L | ₹3.46 L | ₹0 |
| 13 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹3.75 L | ₹3.75 L | ₹0 |
| 14 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹4.04 L | ₹4.04 L | ₹0 |
| 15 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹4.33 L | ₹4.33 L | ₹0 |
| 16 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹4.62 L | ₹4.62 L | ₹0 |
| 17 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹4.90 L | ₹4.90 L | ₹0 |
| 18 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹5.19 L | ₹5.19 L | ₹0 |
| 19 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹5.48 L | ₹5.48 L | ₹0 |
| 20 Years | 15/26 × Basic × Yrs | ₹5.77 L | ₹5.77 L | ₹0 |
15/26 फॉर्मूला क्यों इस्तेमाल होता है, 4 साल 240 दिन का कानूनी नियम क्या है, और ₹20 लाख की टैक्स छूट का दावा कैसे करें।
ग्रेच्युटी एक वैधानिक वित्तीय लाभ है जो नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को लंबी निरंतर सेवा के सम्मान में दिया जाता है। यह मुख्य रूप से पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत संचालित होता है।
चाहे आप इस्तीफा, नौकरी बदलने या सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हों, ग्रेच्युटी गणना के फॉर्मूले, 6-महीने के राउंडिंग नियम और कर छूट सीमाओं को समझना यह सुनिश्चित करता है कि आपको अपना पूरा वैधानिक हक मिले।
10 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों पर लागू।
26 क्यों? कानून एक महीने में 26 कार्य दिवस (4 रविवार छोड़कर) मानता है, और हर सेवा वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन देता है।
जब संस्थान ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर्ड नहीं होता है (आयकर अधिनियम §10(10)(iii) द्वारा शासित)।
हर महीने 30 कैलेंडर दिन गिने जाते हैं। केवल पूरे किए गए वर्ष ही गिने जाते हैं (अधूरे महीने छोड़ दिए जाते हैं)।
ग्रेच्युटी की गणना strictly आपके अंतिम प्राप्त मासिक बेसिक वेतन (Basic Salary) और महंगाई भत्ते (Dearness Allowance - DA) पर की जाती है। इसमें HRA, विशेष भत्ता, मेडिकल या बोनस शामिल नहीं होता है। नए वेज कोड के अनुसार बेसिक वेतन कुल CTC का कम से कम 50% होना अनिवार्य है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (Code on Social Security) के तहत, फिक्स्ड-टर्म (अनुबंध) पर काम करने वाले कर्मचारी अब केवल 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद आनुपातिक (pro-rata) ग्रेच्युटी भुगतान के पात्र हैं। उन्हें स्थायी कर्मचारियों की तरह 5 साल का इंतजार नहीं करना पड़ता।
हां! मद्रास उच्च न्यायालय (Mettur Beardsell Ltd मामला) और श्रम कानूनों के अनुसार, यदि आपने 4 पूरे वर्ष और 5वें वर्ष में 240 दिन (लगभग 4 साल 8 महीने) काम किया है, तो इसे कानूनन 5 पूर्ण वर्ष माना जाता है और आप ग्रेच्युटी के हकदार हैं।
निजी क्षेत्र के कवर्ड और गैर-कवर्ड कर्मचारियों के लिए जीवनभर की अधिकतम कर-मुक्त सीमा ₹20 लाख है। सरकारी (केंद्रीय/राज्य/स्थानीय निकाय) कर्मचारियों के लिए मिलने वाली पूरी ग्रेच्युटी राशि 100% कर-मुक्त (Tax-Free) होती है।
कवर्ड संस्थान (10+ कर्मचारी) 15/26 फॉर्मूला (26 कार्य दिवस) का उपयोग करते हैं और 6 महीने से अधिक की अवधि को 1 पूर्ण वर्ष मानकर राउंड ऑफ करते हैं। नॉट-कवर्ड संस्थान 15/30 फॉर्मूला (30 कैलेंडर दिन) का उपयोग करते हैं और केवल पूर्ण किए गए वर्षों की गिनती करते हैं।
नहीं। यदि आपने पात्रता अवधि (स्थायी के लिए 5 वर्ष, फिक्स्ड-टर्म के लिए 1 वर्ष) पूरी कर ली है, तो ग्रेच्युटी आपका वैधानिक अधिकार (Statutory Right) है। कंपनी स्वैच्छिक इस्तीफे का हवाला देकर इसका भुगतान नहीं रोक सकती।
नहीं! किसी कर्मचारी की मृत्यु या दुर्घटना/बीमारी के कारण विकलांगता होने पर 5 साल की न्यूनतम सेवा शर्त पूरी तरह माफ कर दी जाती है और पूरी ग्रेच्युटी राशि तुरंत नामांकित व्यक्ति (Nominee) या कानूनी वारिस को दी जाती है।
हां, अधिकांश कंपनियां CTC स्ट्रक्चर में बेसिक वेतन का लगभग 4.81% ग्रेच्युटी प्रोविजन के रूप में जोड़ती हैं। हालांकि, यह राशि आपको नौकरी छोड़ते समय पात्रता मानदंड पूरे करने के बाद ही प्राप्त होती है।
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