ग्रेच्युटी कैलकुलेटर 2026

भारत में ग्रेच्युटी नियमों की पूरी जानकारी

ग्रेच्युटी वह एकमुश्त राशि है जो लंबी सेवा के बाद नौकरी छोड़ने पर नियोक्ता देता है। 21 नवंबर 2025 से यह सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत आती है, जिसने ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की जगह ली।

फॉर्मूला अब भी 15/26 है, पर अब कुल वेतन के आधे से ऊपर के भत्ते वेतन में जुड़ते हैं, फिक्स्ड टर्म कर्मचारी एक वर्ष बाद पात्र होते हैं, और उस तारीख के बाद नौकरी छोड़ने पर पूरी सेवा की ग्रेच्युटी अंतिम वेतन पर मिलती है।

21 नवंबर 2025 को क्या बदला

• फिक्स्ड टर्म कर्मचारी: फिक्स्ड टर्म अनुबंध पर सीधे नियुक्त कर्मचारियों को अनुबंध के तहत एक वर्ष के बाद सेवा के अनुपात में ग्रेच्युटी मिलती है। पहले पाँच वर्ष चाहिए थे।
• 4 वर्ष 240 दिन का सवाल: संहिता की धारा 54 के अनुसार, अगर पिछले 12 महीनों में आपने वास्तव में कम से कम 240 दिन काम किया है (खदान में भूमिगत काम या सप्ताह में छह दिन से कम चलने वाले प्रतिष्ठान में 190 दिन), तो वह वर्ष निरंतर सेवा माना जाता है। कुछ उच्च न्यायालयों के फैसलों ने इसी आधार पर 4 वर्ष और 5वें वर्ष के 240 दिन को 5 वर्ष माना है, पर संहिता में यह नहीं लिखा, इसलिए यह पक्का नहीं है। यह कैलकुलेटर पूरे 5 वर्ष मानता है।
• वेतन और 50% नियम: अगर एचआरए, वाहन भत्ता, बोनस, नियोक्ता का पीएफ, ओवरटाइम और कमीशन मिलकर कुल वेतन के आधे से अधिक हैं, तो आधे से ऊपर का हिस्सा वेतन में जुड़ता है (संहिता की धारा 2(88))। इससे ग्रेच्युटी बढ़ सकती है।
• पहले की सेवा: 21 नवंबर 2025 को या उसके बाद नौकरी छोड़ने पर पूरी सेवा की ग्रेच्युटी संहिता के तहत अंतिम वेतन पर मिलती है (श्रम मंत्रालय के प्रश्नोत्तर, 16 मार्च 2026)।

आधिकारिक स्रोत

• भारत का राजपत्र — सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (पूरा पाठ)
• राजपत्र अधिसूचना का.आ. 5319(अ), 21 नवंबर 2025 — सामाजिक सुरक्षा संहिता लागू
• श्रम एवं रोजगार मंत्रालय — श्रम संहिताओं पर प्रश्नोत्तर (30 दिसंबर 2025)
• श्रम एवं रोजगार मंत्रालय — श्रम संहिताओं पर अतिरिक्त प्रश्नोत्तर (16 मार्च 2026)
• भारत का राजपत्र — आयकर अधिनियम, 2025 (पूरा पाठ)
• आयकर विभाग — आधिकारिक ई-फाइलिंग पोर्टल