ग्रेच्युटी कैलकुलेटर 2026

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (पूर्व में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972) के तहत अपनी ग्रेच्युटी राशि, कर छूट और पात्रता की गणना करें।

रोजगार / नियोक्ता श्रेणी

15/26 फॉर्मूला लागू। अंतिम वर्ष में 6+ महीने होने पर 1 वर्ष जुड़ता है। 5 वर्ष की न्यूनतम सेवा अनिवार्य।

मासिक मूल वेतन (Basic) + महंगाई भत्ता (DA)

₹

पे-स्लिप से बेसिक + डीए दर्ज करें। एचआरए, विशेष भत्ता और बोनस शामिल न करें।

₹5,000₹5.00 लाख

पूरे किए गए सेवा वर्ष

050

अतिरिक्त महीने

011

ग्रेच्युटी भुगतानपात्र

₹2.88 लाख

पात्र हैं! 10 गिने गए वर्षों के आधार पर।

कर-मुक्त हिस्सा (Exempt)₹2.88 लाख

कर योग्य हिस्सा (Taxable)₹0 (कर-मुक्त)

निजी क्षेत्र में कर छूट की सीमा: ₹20,00,000 (धारा 10(10) के तहत जीवनभर की अधिकतम सीमा)।

ग्रेच्युटी संचय वक्र (Trajectory)

सेवा अवधि के साथ आपकी ग्रेच्युटी वृद्धि का ग्राफ।

वर्ष-दर-वर्ष ग्रेच्युटी भुगतान अनुमान

देखें कि 1 से 30 वर्षों में आपकी ग्रेच्युटी राशि कैसे बढ़ती है।

सेवा अवधि	लागू फॉर्मूला	देय ग्रेच्युटी	कर-मुक्त सीमा	कर योग्य राशि
1 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹0 (अपात्र)	₹0	₹0
2 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹0 (अपात्र)	₹0	₹0
3 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹0 (अपात्र)	₹0	₹0
4 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹0 (अपात्र)	₹0	₹0
5 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹1.44 लाख	₹1.44 लाख	₹0
6 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹1.73 लाख	₹1.73 लाख	₹0
7 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹2.02 लाख	₹2.02 लाख	₹0
8 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹2.31 लाख	₹2.31 लाख	₹0
9 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹2.60 लाख	₹2.60 लाख	₹0
10 वर्षआपका इनपुट	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹2.88 लाख	₹2.88 लाख	₹0
11 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹3.17 लाख	₹3.17 लाख	₹0
12 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹3.46 लाख	₹3.46 लाख	₹0
13 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹3.75 लाख	₹3.75 लाख	₹0
14 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹4.04 लाख	₹4.04 लाख	₹0
15 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹4.33 लाख	₹4.33 लाख	₹0
16 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹4.62 लाख	₹4.62 लाख	₹0
17 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹4.90 लाख	₹4.90 लाख	₹0
18 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹5.19 लाख	₹5.19 लाख	₹0
19 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹5.48 लाख	₹5.48 लाख	₹0
20 वर्ष	15/26 × बेसिक × वर्ष	₹5.77 लाख	₹5.77 लाख	₹0

📖 गहन वित्तीय गाइड10 मिनट

ग्रेच्युटी गणना का 15/26 फॉर्मूला और 5-वर्षीय नियम

15/26 फॉर्मूला क्यों इस्तेमाल होता है, 4 साल 240 दिन का कानूनी नियम क्या है, और ₹20 लाख की टैक्स छूट का दावा कैसे करें।

पूरी गाइड पढ़ें

भारत में ग्रेच्युटी नियमों की पूरी जानकारी (FY 2025–26 एवं FY 2026–27)

ग्रेच्युटी एक वैधानिक वित्तीय लाभ है जो नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को लंबी निरंतर सेवा के सम्मान में दिया जाता है। यह सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत संचालित होता है, जिसने 21 नवंबर 2025 को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 का स्थान लिया।

चाहे आप इस्तीफा, नौकरी बदलने या सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हों, ग्रेच्युटी गणना के फॉर्मूले, 6-महीने के राउंडिंग नियम और कर छूट सीमाओं को समझना यह सुनिश्चित करता है कि आपको अपना पूरा वैधानिक हक मिले।

1. 15/26 एक्ट फॉर्मूला (कवर्ड)

10 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों पर लागू।

ग्रेच्युटी = (15 × मूल वेतन + डीए × वर्ष) ÷ 26

26 क्यों? कानून एक महीने में 26 कार्य दिवस (4 रविवार छोड़कर) मानता है, और हर सेवा वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन देता है।

2. 15/30 नियम (गैर-कवर्ड)

जब संस्थान ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर्ड नहीं होता है (आयकर अधिनियम §10(10)(iii) द्वारा शासित)।

ग्रेच्युटी = (15 × पिछले 10 माह का औसत बेसिक + डीए × पूर्ण वर्ष) ÷ 30

हर महीने 30 कैलेंडर दिन गिने जाते हैं। केवल पूरे किए गए वर्ष ही गिने जाते हैं (अधूरे महीने छोड़ दिए जाते हैं)।

प्रमुख कानूनी अपडेट एवं विशेष प्रावधान

फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए नया 1-वर्ष का नियम: सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत, अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारी केवल 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद आनुपातिक ग्रेच्युटी के पात्र हैं।
4 वर्ष 240 दिन का अदालती फैसला: धारा 2A और उच्च न्यायालय के फैसलों (जैसे मद्रास हाईकोर्ट) के तहत, 5वें वर्ष में 4 वर्ष और 240 दिन काम करना कानूनी रूप से 5 वर्ष की पात्रता मानदंड को पूरा करता है।
नए वेज कोड का 50% नियम: नए वेज कोड के तहत, बेसिक सैलरी + डीए कुल CTC का कम से कम 50% होना चाहिए। यदि भत्ते 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त राशि बेसिक में जोड़कर ग्रेच्युटी की गणना की जाती है।
जीवनभर की ₹20 लाख कर-मुक्त सीमा: निजी कर्मचारियों के लिए §10(10) के तहत पूरे करियर में अधिकतम ₹20,00,000 तक की ग्रेच्युटी कर-मुक्त है। केंद्र व राज्य सरकारी कर्मचारियों के लिए यह 100% कर-मुक्त है।

ग्रेच्युटी से जुड़े सवाल

भारत में ग्रेच्युटी की गणना का सूत्र क्या है?

संहिता के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए: ग्रेच्युटी = (15 × अंतिम बेसिक + डीए × सेवा वर्ष) / 26। यहाँ 26 महीने के कार्यदिवस दर्शाता है। अधिनियम के बाहर के कर्मचारियों के लिए भाजक 30 होता है और सेवा केवल पूर्ण वर्षों में गिनी जाती है।

ग्रेच्युटी की अधिकतम कर-मुक्त सीमा क्या है?

अधिनियम के अंतर्गत आने वाले गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए धारा 10(10) के तहत ₹20,00,000। यह सभी नियोक्ताओं को मिलाकर जीवनभर की सीमा है, हर नौकरी के लिए अलग नहीं। इससे ऊपर की राशि आपकी स्लैब दर से कर योग्य है। सरकारी कर्मचारियों की ग्रेच्युटी पूर्णतः कर-मुक्त होती है।

क्या ग्रेच्युटी के लिए 5 वर्ष की निरंतर सेवा अनिवार्य है?

हाँ, मृत्यु या स्थायी अपंगता को छोड़कर, जहाँ यह सेवा अवधि देखे बिना दी जाती है। न्यायालयों ने माना है कि सप्ताह में 6 दिन काम करने वाले प्रतिष्ठानों में 4 वर्ष और पाँचवें वर्ष के 240 दिन को 5 वर्ष माना जाएगा — 5 दिन के सप्ताह में 4 वर्ष 190 दिन।

सामाजिक सुरक्षा संहिता से ग्रेच्युटी में क्या बदलाव आता है?

संहिता निश्चित अवधि वाले कर्मचारियों को 5 वर्ष की न्यूनतम शर्त के बिना आनुपातिक आधार पर ग्रेच्युटी देती है, और गणना को नई परिभाषा वाली 'मजदूरी' पर आधारित करती है — जहाँ कुल वेतन के 50% से अधिक भत्ते वापस मजदूरी में जोड़ दिए जाते हैं। कम बेसिक और अधिक भत्ते वाले ढाँचे पर काम करने वाले कर्मचारियों की राशि इससे बढ़ती है।

नियोक्ता को ग्रेच्युटी कितनी जल्दी देनी होती है, और न दे तो क्या करें?

ग्रेच्युटी देय होने के 30 दिन के भीतर चुकानी होती है, और नियोक्ता को रकम खुद निकालकर देनी होती है, चाहे आपने आवेदन किया हो या नहीं। यह समयसीमा चूकने पर देरी की अवधि का साधारण ब्याज देना पड़ता है, जिसकी दर केंद्र सरकार अधिसूचित करती है। फिर भी भुगतान न हो तो 90 दिन के भीतर नियंत्रक प्राधिकारी, आमतौर पर अपने ज़िले के श्रम आयुक्त, के पास फॉर्म N दाखिल करें; इसमें न अदालत शुल्क लगता है न शुरू करने के लिए वकील चाहिए।

इस्तीफ़ा देने पर ग्रेच्युटी मिलती है, और क्या नोटिस अवधि गिनी जाती है?

हाँ। ग्रेच्युटी इस्तीफ़े, सेवानिवृत्ति, अधिवर्षिता, मृत्यु और विकलांगता सब पर देय है — रोक सिर्फ़ उस बर्खास्तगी पर है जिसमें हिंसा, नैतिक अधमता या जानबूझकर नुकसान वाला कदाचार साबित हो, और तब भी ज़ब्ती हुए नुकसान तक ही सीमित रहती है। काम की गई नोटिस अवधि लगातार सेवा में गिनी जाती है क्योंकि आप रोल पर बने रहते हैं; जो नोटिस पैसे देकर छोड़ी गई हो वह नहीं गिनी जाती, जो पाँच साल की सीमा पर मायने रख सकता है।

क्या ग्रेच्युटी कर योग्य है, और कितनी छूट मिलती है?

अधिनियम के दायरे में आने वाले निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए धारा 10(10) की छूट तीन में से सबसे कम होती है: वास्तव में मिली ग्रेच्युटी, 20,00,000 रुपये, और सूत्र वाली रकम यानी 15 बटा 26 गुणा अंतिम मूल वेतन तथा महँगाई भत्ता गुणा सेवा के वर्ष। 50,000 रुपये मूल वेतन और 10 साल की सेवा पर यह सूत्र लगभग 2,88,462 रुपये देता है, जो पूरी तरह करमुक्त है। 20 लाख रुपये की सीमा सभी नियोक्ताओं को मिलाकर जीवन भर की है।