सैलरी कैलकुलेटर (इन-हैंड टेक-होम वेतन)

सीटीसी में नियोक्ता का ईपीएफ (बेसिक का 12%), ग्रेच्युटी प्रावधान (4.81%), समूह बीमा और परिवर्तनशील बोनस शामिल होते हैं — इनमें से कुछ भी हर महीने आपके बैंक खाते में नहीं आता। बची हुई सकल राशि से कर्मचारी ईपीएफ, टीडीएस और व्यावसायिक कर कटते हैं। इन-हैंड आमतौर पर सीटीसी का 70%–80% रहता है।

धारा 192 के तहत नियोक्ता आपके वार्षिक वेतन का अनुमान लगाता है, लागू कटौतियाँ घटाता है, आपकी चुनी व्यवस्था की स्लैब दरों से कर निकालता है, और उसे वर्ष के शेष महीनों में बाँट देता है। इसलिए बीच वर्ष में घोषणा या वेतन बदलने पर टीडीएस भी बदल जाता है।

बेसिक और डीए मिलाकर आमतौर पर सीटीसी का 40%–50% होते हैं। ऊँचा बेसिक ईपीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ाता है — दीर्घकालिक संपत्ति के लिए बेहतर, पर मासिक हाथ में कम। कम बेसिक अभी अधिक नकदी देता है पर सेवानिवृत्ति लाभ घटाता है, और वेतन संहिता ढाँचों को वापस 50% की ओर ले जा रही है।

नहीं। व्यावसायिक कर राज्य का शुल्क है, जिसकी अधिकतम सीमा ₹2,500 वार्षिक है। महाराष्ट्र, कर्नाटक, पश्चिम बंगाल और तमिलनाडु जैसे राज्य इसे लगाते हैं; दिल्ली, हरियाणा, उत्तर प्रदेश और राजस्थान नहीं लगाते।

सिर्फ़ पुरानी कर व्यवस्था में — जो नई व्यवस्था अब डिफ़ॉल्ट है उसमें एचआरए की कोई छूट नहीं मिलती। छूट तीन आँकड़ों में से सबसे कम होती है: वास्तव में मिला एचआरए, चुकाया गया किराया घटा मूल वेतन और महँगाई भत्ते का 10%, और दिल्ली, मुंबई, कोलकाता या चेन्नई में मूल वेतन तथा महँगाई भत्ते का 50% या बाकी जगह 40%। 50,000 रुपये मूल वेतन, 25,000 रुपये एचआरए और 20,000 रुपये किराये पर छूट 15,000 रुपये महीना बनती है। साल में 1,00,000 रुपये से ज़्यादा किराये पर मकान मालिक का पैन चाहिए।

नई कर व्यवस्था में 75,000 रुपये, जो धारा 115BAC के तहत डिफ़ॉल्ट है, और पुरानी व्यवस्था में 50,000 रुपये। यह वेतन और पेंशन पर बिना किसी प्रमाण, रसीद या निवेश के अपने आप मिलती है, और नौकरी बदलने पर भी साल में एक ही बार मिलती है। इसी वजह से नई व्यवस्था को वेतनभोगी के लिए 12,75,000 रुपये तक करमुक्त कहा जाता है — धारा 87A की छूट से ढकी 12,00,000 रुपये की आय और उसके ऊपर 75,000 रुपये की मानक कटौती।

क्योंकि नियोक्ता साल का हिसाब बराबर करता है। साल भर टीडीएस आपके घोषित निवेश के आधार पर बचे महीनों में बाँटा जाता है। आखिरी तिमाही में पेरोल टीम असली प्रमाण माँगती है, और जो आपने घोषित किया पर निवेश नहीं किया, साथ ही साल में मिला कोई बोनस, प्रोत्साहन या अनुलाभ, सब वापस जोड़ दिया जाता है। फिर पूरी कमी बची दो-तीन तनख्वाहों में वसूली जाती है, इसलिए कटौती एकदम बढ़ जाती है।