सीटीसी कैलकुलेटर (टेक-होम सैलरी ब्रेकअप) 2026

वार्षिक कॉस्ट टू कंपनी (CTC) को सटीक मासिक इन-हैंड टेक-होम सैलरी, ग्रॉस वेतन, नियोक्ता अंशदान और कर कटौती में बदलें।

सीटीसी पैकेज विवरण दर्ज करें

वार्षिक सीटीसी ऑफर (₹)

₹3 लाख₹50 लाख₹1 करोड़

मूल वेतन (सीटीसी का %)भारतीय कॉर्पोरेट जॉब ऑफर में आमतौर पर सीटीसी का 40% से 50% बेसिक पे होता है।50% (₹6.00 लाख/वर्ष)

सीटीसी में नियोक्ता ईपीएफ (12%)सीटीसी में ग्रेच्युटी (4.81%)

नियोक्ता एनपीएस (बेसिक का %)0%

वार्षिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम (₹)

वार्षिक वैरिएबल / परफॉर्मेंस बोनस (₹)

आयकर व्यवस्था चुनें

मासिक शुद्ध इन-हैंड टेक-होम सैलरी

₹84,563/ मासिक (₹)

वार्षिक इन-हैंड टेक-होम: ₹10.15 लाख (84.6% सीटीसी का टेक-होम %)

मासिक ग्रॉस सैलरी (सकल वेतन)₹90,763/माह₹10.89 लाख/वर्ष

आयकर टीडीएस (Income Tax TDS)₹0शून्य टैक्स (धारा 87A)

कर्मचारी ईपीएफ (बेसिक का 12%):-₹6,000/माह

प्रोफेशनल टैक्स (PT):-₹200/माह

नियोक्ता अंशदान एवं कर कटौती विवरण:₹8,404/माह

मासिक एवं वार्षिक सीटीसी ब्रेकअप अनुसूची

वेतन घटक (कॉम्पोनेंट)	वेतन घटक (कॉम्पोनेंट)	मासिक (₹)	वार्षिक (₹)
मूल वेतन (Basic Salary)	ग्रॉस वेतन (A)	₹50,000	₹6.00 लाख
मकान किराया भत्ता (HRA)	ग्रॉस वेतन (A)	₹25,000	₹3.00 लाख
विशेष व अन्य भत्ते (Special Allowance)	ग्रॉस वेतन (A)	₹15,763	₹1.89 लाख
नियोक्ता ईपीएफ अंशदान (12%)	कुल नियोक्ता लाभ एवं अंशदान (B)	₹6,000	₹72,000
ग्रेच्युटी प्रावधान (4.81%)	कुल नियोक्ता लाभ एवं अंशदान (B)	₹2,404	₹28,846
स्वास्थ्य बीमा (कंपनी प्रदत्त)	स्वास्थ्य बीमा (कंपनी प्रदत्त)	₹833	₹10,000
कर्मचारी ईपीएफ (बेसिक का 12%)	कुल कर्मचारी कटौती (C)	-₹6,000	-₹72,000
प्रोफेशनल टैक्स (PT)	कुल कर्मचारी कटौती (C)	-₹200	-₹2,400
आयकर टीडीएस (Income Tax TDS)	कुल कर्मचारी कटौती (C)	₹-0	₹-0
मासिक शुद्ध इन-हैंड टेक-होम सैलरी		₹84,563	₹10.15 लाख

भारत में सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) संरचना

कॉस्ट टू कंपनी (CTC) उस कुल वार्षिक व्यय को दर्शाती है जो एक कंपनी किसी कर्मचारी पर करती है। इसे प्रत्यक्ष लाभ (ग्रॉस सैलरी), अप्रत्यक्ष लाभ (ईपीएफ, ग्रेच्युटी, बीमा) और परिवर्तनीय घटकों (बोनस) में विभाजित किया जाता है।

यह पेज बताता है कि सीटीसी ऑफर किन हिस्सों से बना है। आयकर, कर्मचारी ईपीएफ और प्रोफेशनल टैक्स कटने के बाद हर महीने आपके बैंक खाते में असल में कितना आता है, यह देखने के लिए सैलरी कैलकुलेटर का उपयोग करें। सीटीसी कैलकुलेटर (टेक-होम सैलरी ब्रेकअप)

आधिकारिक स्रोत एवं वैधानिक दिशानिर्देश

आयकर विभाग, भारत सरकार: incometaxindia.gov.in
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ): epfindia.gov.in

सीटीसी ब्रेकअप एवं इन-हैंड सैलरी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मासिक इन-हैंड सैलरी सीटीसी / 12 से काफी कम क्यों होती है?

सीटीसी में नियोक्ता अंशदान जैसे ईपीएफ (12%), ग्रेच्युटी (4.81%), ग्रुप इंश्योरेंस और वैरिएबल बोनस शामिल होते हैं। इसके अलावा ग्रॉस पे में से आयकर टीडीएस, कर्मचारी ईपीएफ और प्रोफेशनल टैक्स कटने के बाद ही बैंक खाते में सैलरी आती है।

सीटीसी में आदर्श बेसिक सैलरी प्रतिशत क्या होना चाहिए?

वेतन संहिता (Code on Wages) के अनुसार बेसिक सैलरी + डीए आमतौर पर सीटीसी का 40% से 50% होना चाहिए। अधिक बेसिक से रिटायरमेंट फंड (ईपीएफ, ग्रेच्युटी) बढ़ता है, जबकि कम बेसिक से तुरंत मिलने वाली इन-हैंड सैलरी बढ़ती है।

क्या ग्रेच्युटी को सीटीसी से काटना कानूनी रूप से मान्य है?

यद्यपि पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972 के तहत 5 साल की सेवा के बाद कंपनी द्वारा ग्रेच्युटी देय होती है, भारतीय कॉर्पोरेट ऑफर लेटर में इसे लागत घटक (बेसिक का 4.81%) के रूप में वार्षिक सीटीसी का हिस्सा बनाया जाता है।

नई कर व्यवस्था का सीटीसी टेक-होम सैलरी पर क्या प्रभाव पड़ता है?

नई कर व्यवस्था (धारा 115BAC) में कम टैक्स स्लैब दरें हैं और मानक कटौती (₹75,000) व टैक्स रिबेट (87A) के साथ ₹12.75 लाख तक की आय प्रभावी रूप से कर-मुक्त हो जाती है, जिससे बिना 80C/80D निवेश किए अधिकांश कर्मचारियों को अधिक इन-हैंड सैलरी मिलती है।

बहुत अलग-अलग संरचना वाले दो ऑफर की तुलना कैसे करूँ?

ऊपर लिखे आँकड़े को छोड़िए और दोनों को गारंटीशुदा नकदी के रूप में दोबारा जोड़िए। नियोक्ता का ईपीएफ, 4.81% वाला ग्रेच्युटी प्रावधान, बीमा प्रीमियम और ईसॉप का काल्पनिक मूल्य हटा दें, फिर सिर्फ़ तय वेतन और अनुबंध से गारंटीशुदा बोनस की तुलना करें। 6 लाख रुपये के वैरिएबल और ईसॉप वाला 24 लाख रुपये का ऑफर पूरी तरह तय 20 लाख रुपये के ऑफर से कम हाथ में दे सकता है। फिर दोनों तरफ़ जॉइनिंग बोनस की वापसी अवधि और नोटिस अवधि देखें।

क्या वैरिएबल पे गारंटीशुदा है, और क्या ईसॉप सीटीसी में गिने जाते हैं?

वैरिएबल पे तब तक गारंटीशुदा नहीं है जब तक ऑफर लेटर में ऐसा लिखा न हो — यह आमतौर पर कंपनी और व्यक्तिगत रेटिंग से जुड़ा होता है, अक्सर लक्ष्य का 70% से 100% ही मिलता है, और मिलने पर वेतन मानकर स्लैब दर से कर लगता है। सीटीसी में ईसॉप का मूल्य काल्पनिक होता है: जब तक आप उसे भुनाते नहीं, कुछ देना नहीं पड़ता, और भुनाने पर उचित बाज़ार मूल्य तथा भुनाने की कीमत का अंतर अनुलाभ के रूप में कर योग्य होता है, उसके बाद का लाभ बेचने पर पूँजीगत लाभ है।

सीटीसी से हाथ में आने वाली राशि, आपके आंकड़ों के साथ

मानक सूत्र

हाथ में = सीटीसी - नियोक्ता ईपीएफ - नियोक्ता एनपीएस - ग्रेच्युटी - कर्मचारी ईपीएफ - व्यवसाय कर - आयकर

लाइव गणना (आपके मान डालकर)

वार्षिक सीटीसी (CTC):₹12.00 लाख

सकल वेतन (Gross):₹10.89 लाख

आयकर (Tax):₹0

मान रखने के बाद सूत्र:

₹12.00 लाख सीटीसी से महीने में ₹84,563 हाथ में

मासिक हाथ में:₹84,563

सीटीसी में वह पैसा भी शामिल है जो आपके खाते में कभी नहीं आता: नियोक्ता का ईपीएफ और एनपीएस अंशदान तथा ग्रेच्युटी कंपनी की लागत हैं, आपका वेतन नहीं। इन्हें हटाकर सकल वेतन मिलता है, फिर अपना ईपीएफ, व्यवसाय कर और आयकर घटाने पर हाथ में आने वाली राशि।

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